百家樂線上娛樂城投注描述：：【中國鞋網-行業新聞】簡單加薪“治標不治本”，增強創新能力才是根本出路。通過技術創新、 管理創新與營銷創新等，既能提高產品質量還能提高勞動生產率，并最終擺脫“用工荒”、“加薪潮”的影響，企業得以保持持久的生命力與發展力。 自2004年國內“用工荒”首次見報，“用工荒”成為企業、媒體、大眾和學界關注的熱點和焦點。受金融危機影響，2009年曾出現因企業停業或減產而導致的民工返鄉潮。但這只是一段插曲，2010年，長三角、珠三角等沿海地區又出現“用工荒”，企業叫苦不已。不僅熟練的技術工緊缺，就是一般的普工也難招了。四川、安徽、河南等勞動力輸出大省的企業也大叫缺工，一些政府部門出臺文件，限制勞動力外流。 “用工荒”儼然成為全球第一人口大國的新問題。 針對“用工荒”問題，企業使盡解數，普遍的做法是加薪。今年以來，地方政府陸續宣布上調最低工資標準，企業也不斷為員工加薪。除了加薪，企業還打出“溫情牌”、“友情牌”等。 “用工荒”、“漲薪潮”現象的出現，反映了勞動力市場供求關系的變化：人口紅利逐漸勢弱，勞動力市場由買方市場轉向賣方市場，買方市場必須通過提高勞動力價格來獲得勞動力。我國經濟發展進入“劉易斯拐點”，廉價勞動力時代即將結束。 勞動就業關系經濟發展、民生與社會穩定。所以，“用工荒”與“漲薪潮”現象，政府和企業須高度重視，科學分析其原因，采取正確的應對措施。 用工荒問題的出現，根本原因是勞動力供需之間的結構性不平衡。從勞動力供給角度看，民工大軍數量、文化素質、就業要求發生了變化。上世紀八九十年代，廣大農村尤其中西部地區的農村出現數以億計的剩余勞動力，他們在當地的收入偏低，東部沿海地區中小企業員工幾百元、上千元的月薪對他們形成強烈的吸引力，大量涌向東部沿海地區，他們被稱為第一代農民工。第一代農民工，大多文化素質較低，但身強力壯，吃苦耐勞。如今，第一代已過知天命之年，外出打工意愿減弱，80后、90后的新生代農民工即二代農民工成為主力。由于70年代末開始實施計劃生育政策，新生代民工數量比前幾代民工明顯減少，但受教育程度普遍提高，他們找工作注重工資福利、工作環境，并追求個人價值的實現，對就業崗位的要求更高。從勞動力需求看，需求方在量上大大增加。隨著改革開放的深入和國家西部大開發戰略的實施，西部地區對農民工數量要求增加，農民工出現回流。同時，東部沿海地區并未在短時間內實現“騰龍換鳥”的轉型，以制造業為主的傳統勞動力密集型企業大量存在，對農民工的需求并未減少。 “用工荒”問題的解決并非一朝一夕，明年“用工荒”問題可能會更加突出，相當多的中小企業可能由此陷入困境。 人們認為解決“用工荒”問題的當務之急是為員工漲工資，而且不少東部沿海地區的中小企業已經這樣做了。但據筆者調查了解，近70%的企業為員工加薪是被迫無奈。因為大部分勞動密集型中小企業，其核心競爭力還是低成本延伸的低價優勢，處于產業鏈的低端。一個售價9.99美元的娃娃，中國企業只能得到0.35美元的加工費，一雙售價100美元的鞋，加工費只有5美元。中山大學一位教授做出的調查顯示，東莞企業平均可以承受工資漲幅為3%—5%，最好的企業也只能承受10%左右。利潤過薄，加薪無疑是雪上加霜。 經濟學家張五常在《新勞動法與蠶食理論》中道出加薪的一些端倪，“中國的最低工資與新勞動法是來得太早了。君不見，目前紛紛關門大吉的工廠，清一色是接單工業，沒有什么租值可言，用不著什么工會對立老板就失蹤了。” 但“用工荒”洶涌而來，如果不漲工資或漲少了，就招不到工人，中小企業照樣活不下去。長此以往，中小企業很有可能陷入“加薪也是死，不加薪也是死”的魔咒。要擺脫這種魔咒，企業必須轉型升級。 低工資、拼資源的生產方式已經走到盡頭，后發優勢最后變為后發劣勢，唯有轉型升級才能重拾優勢。轉型升級，必須發展高科技，培育新興產業。不過，吐故納新，并不意味著放棄傳統優勢產業。保持住原有傳統產業的優勢，進行適當的創新，同樣會產生“點石成金”的效果。事實上，應用高新技術改造提升傳統產業潛力巨大。