真人百家樂攻略平台描述：：白領人士作為社會的一個上層群體，由于自身特殊的條件，在保險產品選擇上也面臨很多難題。近日，一條“2012中國新白領十項標準”的微博讓保齡階層再次走人風口浪尖，多數網友對照自身情況后在評論中自嘲不僅“未達標”，反而相去甚遠而深感不幸，于是人們開始對幸福指數來了一次大討論。 　　“2012中國新白領十項標準”的標準為：1.月薪2萬元以上；2.堅持健身和運動；3.至少有兩居室；4.有15萬元左右的代步車；5.有固定的朋友圈子；6.工作不局限于在辦公室完成，工作遠程化是未來趨勢；7.工作朝九晚五，有足夠的閑暇時間；8.有獨特的娛樂方式；9.重視低碳生活；10.有鐘愛的時尚品牌。 　　首都經貿大學近日公布的“2011北京社會經濟生活指數”顯示，去年北京市城鎮居民幸福指數為72.28，“幸福感”比2010年略有降低。報告分析認為，幸福指數降低的原因主要是“對收入不滿”。 　　此外，據近期發布的中國城市女性生活質量調查報告顯示，城市女性最焦慮的三件事分別是：“物價上漲”、“買不起房”和“家庭收入低”，選擇這三項的人數比例分別為78.2%、39.9%和29.4%。 　　中國國際經濟交流中心副研究員王天龍在接受媒體采訪時表示，從經濟學的技術角度來講，幸福感是用貨幣來衡量的。也就是說，一個人的可支配收入越高，就應該越幸福。雖然現實中并不完全如此，但不可否認的是，收入水平是衡量生活質量的重要標準。 　　王天龍認為，從總量上看，要讓人民越幸福，就應該想方設法增加GDP和可支配收入。在大力發展經濟同時不斷完善一些公共服務，如國防安全、醫療、教育等，給國民一個穩定、安全的外部環境，這樣有助于國民提高創造財富的效率。 　　HR點評：不可盲目為收入妥協 　　某國企人力資源負責人謝先生表示，與五年前相比，現在的大學生在擇業的時候更加務實，不再追求單位的名氣和別人的看法，而是更加看重單位能為其提供的薪酬和福利待遇。為留住人才，謝先生所在單位每年都會按照前一年的績效對工資略微上調，并為員工提供了充分的發展空間和晉升渠道，盡管如此，仍然會有少數員工會因為不滿收入待遇而跳槽。謝先生透露，2011年，本單位因不滿待遇辭職的中層干部就有10余人。 　　對于網絡盛傳的新白領十大標準，謝先生認為這些既沒有充分的科學依據，也不是什么權威結論，只不過是網友的“杜撰”，大可不必太當真。同時，謝先生也坦言，從新白領標準的誕生到迅速傳播開其實是反映出了當下都市職場人一種焦灼的生活狀況和心態。 　　謝先生說，“白領”只是一個稱謂而已。一直以來，“白領”一詞是體面、富足、小資的代名詞，隨著時代的發展，人們對“白領”提出了更高的要求。不少職場人士確實很難達到這十項標準，若以此為依據，“白領”群體會縮水不少。無論稱謂如何演變，自己個人的實際工作情況、生活狀態才是最重要的。 　　謝先生認為，職場人士的安全感其實與標準無關。物質也好，精神也好，都必須要不斷提升自己，這樣才能找到安全感。如果是剛畢業的大學生，不可盲目為了收入妥協，放棄自己的職業目標，眼光要更長遠一些。“按照我這些年的經驗，工作兩年的員工為了收入更高辭職的可能性比較大。怎么做都沒有對錯，但需要有所選擇。也許現在辭職收入可以翻倍，但如果沒有職業規劃，沒有積淀和提升，收入遇到瓶頸后就無法再往上走，只會走下坡路了。”謝先生說。 　　專家建議：學會記賬提升安全感 　　資深理財師王先生認為，白領要想在收入和存款上找尋安全感，除了要開源之外，還要注意節流，尤其要學會理財之道。除了基金、股票、儲蓄等常規之外，王先生還建議，白領應學會記賬。 　　“不少人覺得記賬記的都是雞毛蒜皮，記不記無所謂，其實，這種想法大錯特錯。”王先生說，目前這種消費模式下，記賬更有必要。 　　王先生介紹，現在進入刷卡社會，網購、團購、刷手機購物等消費方式琳瑯滿目，此外，、外匯股票、銀行借貸、理財保險等方式迅猛發展，個人財產可選擇的資源配置方式也越來越多樣了。堅持記錄規劃、合理配置這些理財數據5年、10年之后，對一戶家庭的生活品質可能會起到重要的影響作用。有對比調查顯示，善于記錄規劃生活收入開支的家庭，年終節余會增加三分之一以上。 　　王先生建議，對于事業剛起步的普通白領來說，存款和消費三七開分配是比較好的理財方法。“留30%做存款，其余70%拿來日常開銷。開源和節流同樣重要，關鍵是要找到適合自己的理財之道。” 　　慧擇提示：從上文的綜合闡述可以發現，在白領階層的理財計劃中，缺乏保險的支出，這也是重要的一項，保險的基本功能還是保障。因此提醒廣大人民群眾，在缺乏幸福感的當下，保險保障是必不可少的，購買保險不僅是一種優質的理財途徑，同時也是給自己提供一份風險保障。