娛樂城推薦首選描述：：一直以來，中國的社保就處于一個較高狀態，高于國際平均水平。為什么中國的社保費率會這么高呢？這與我國的特殊國情有著莫大的關聯。 　　目前我國單位和個人繳納五項社會保險費率之和為40%左右，有專家綜合世界銀行、O E C D (經合組織)有關資料以及國際勞工組織發布的《世界社會保障報告(2010—2011)》發現，這樣的社保繳費率不是最高，但的確處于較高水平：綜合世界上173個國家社會保險費率，在列出統計數據的國家中居第13位。對于參保人而言，較高的社保費率尤其是養老保險費率確實影響到參保積極性。分析人士認為，對企業來說，社保費率過高不僅會帶給企業較為沉重的經濟負擔，也會造成一種后果，那就是很多中小企業因為社保負擔重而干脆選擇不給職工繳納社保。對職工來說，過高社保費率帶來的后果，首先是可支配收入大量減少，相當比例的工資都被社保劃走不能自由使用，其次可能導致漲工資的空間被過高社保費率抵減，大批職工和其他困難群體因此被排斥在社保制度之外。 　　不過，需要說明的是，相比于其他國家，我國的社保費率也受到特殊國情的影響，有深層次原因。 　　以養老保險為例，首先受到來自制度模式的影響。我國自上世紀90年代實行社會統籌和個人賬戶相結合的部分積累制度模式，即在確保當期支付的基礎上，再為未來積累一部分資金，據此確定的費率自然比只保證當期發放要高一些。 　　其次是轉軌成本。上世紀90年代之前，我國還沒有建立現行，改革以后，已退休的“老人”等沒有積累或積累較少，其“視同繳費”期間的待遇，需要通過現在的單位和在職職工繳費來彌補，這必然推高現行的養老保險費率。 　　而最重要的一點是，人口結構的變化對養老保險基金形成支付壓力。有統計數據稱，目前企業職工基本養老保險贍養比已高達3∶1，即3個在職職工養1個退休人員。未來幾十年這一比例還將提高。為了應對老齡化高峰的挑戰，持續確保基本養老金的按時足額發放，也需要維持一定的養老保險費率。 　　此外，統籌層次偏低、基金缺乏保值增值手段等也是影響費率的重要因素。相比于其他幾項歷史和制度原因，在這個影響社保費率的因素上，國家已經采取了很多措施。人力資源和社會保障部相關負責人表示，按國務院統一部署，目前各省份基本建立起養老保險省級統籌制度。其次，各級政府加大對社會保險基金的投入。僅2011年全國各級財政對的補助資金就達2072億元，其中中央財政補助地方1847億元。此外，在經濟波動中，還采取了階段性減繳、緩繳社會保險費的政策。 　　慧擇提示：自上世紀90年代來，中國社保采取社會統籌和個人賬戶相結合的部分積累制度模式，使得我國的保險費率一直處于一個高水平狀態。社保費率改革是發展的必然趨勢，只有進行社保費率改革才會適應社會經濟的發展。