百家樂牌局描述：：隨著《社會費申報繳納管理規定》的啟動實施，用人單位須在自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費，未按時足額繳費的，社保機構可申請銀行強制劃撥，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。 　　用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額。規定同時特別明確了“五項社會保險費實行統一征收”，意味著今后凡用人單位為職工繳納社會保險費時，五項社保必須同時繳納。　　按照規定，用人單位未按規定申報且未繳納社會保險費的；申報后未按時足額繳納社會保險費的；因瞞報、漏報職工人數、等事項而少繳社會保險費的。社會保險經辦機構將在查明欠繳事實之日起5個工作日內發出限期補繳通知。用人單位未在規定期限補繳的，社會保險經辦機構可申請強制劃撥。　　規定明確，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，將被責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。社會保險經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同后，應當簽訂延期繳費協議，并約定協議期滿用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以參照協議期滿時的市場價格，以抵押財產、質押財產折價或者以拍賣、變賣所得抵繳社會保險費。　　特別值得注意的是，規定明確要求，延期繳費協議期限最長不超過一年。用人單位提供擔保并簽訂延期繳費協議的，其職工在延繳期間按照規定享受社會保險待遇。　　慧擇提示：省人力資源和社會保障廳的此項規定，能夠有效地保證員工享有社保權益，滯納金的收取也能使公司按時足額的為員工繳納社保費，大大提高了社保費收取的效率。