娛樂城推薦平臺描述：：看到一條新聞：廈門一家美資物流公司的大客戶經理，已經工作24年，工資高達月薪2.5萬，3年前的一次體檢，被確診為肝癌，住院的次月，他看到的工資條就只有1200元了。 　　1200元，這就是他病假醫療期間的薪酬。　　管你為公司賣過多少年命，管你之前為公司創造過多少價值，管你之前月薪多少，一旦不能繼續創造價值，公司就會把你“拋棄”，這就是現實。　　01　　公司這樣做“合法合規”？　　患上肝癌，本就是治病花錢如流水，正需要錢的時候，還遭遇月薪2.5萬到1200元的斷崖式下跌，換誰都難以接受。　　但這樣的事情，公司做的“合法合規”。　　根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條規定，醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。　　3年前的廈門最低工資標準就是1500元，那公司開1200元的工資無可厚非。　　至于員工對為企業服務那么多年，做了很大的貢獻，企業可以出于“情分”酌情多給，但是這只能是“情分”，而不是“義務”。　　其實，很多公司在與員工簽訂的勞動合同中，都已經明確了病假期間的工資發放原則，讀來都挺讓人“心寒”的。　　但對企業來說，這樣做確實也很無奈。　　長期休病假的員工，不能為公司創造任何價值，反而還要支付成本，而支付的成本，除了明面上的工資，還包括要為員工支付不低的社保費用。　　而且企業也會擔心，一旦開了口子，就可能有人鉆空子，比如貓妹就知道有人靠“病假條”來薅公司的羊毛。　　對于企業來說，日子也不好過。　　02　　公司甚至還可以更狠　　廈門的案例中，企業為員工支付了3年的病假工資。現實中的更多案例，公司卻選擇更狠的方式來“甩包袱”。　　● 比如某知名科技公司員工魏延政，離世前還撰文講述在他癌癥截肢后最無助的時候，公司與他終止合同。　　● 在職工患重病時，用人單位迅速撇清關系的并不少見，耳熟能詳的，有某大學開除患癌女教師，還有某知名會計師事務所的患癌姑娘“被離職”。　　患病期間，公司能解除勞動合同嗎？　　答案是肯定的。　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第三項是這樣寫的：　　患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。　　在這里，“醫療期”是，它所指的，并不是大家理解的員工看病期間，而是根據員工實際參加工作年限和在本單位工作年限來定的，從3個月到24個月不等。　　醫療期外，企業就可以跟患病員工解約了。　　除此之外，公司還可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，通過支付賠償費和醫療補助費的方式與“不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作”的員工解約。　　而一旦失業，對于患病的員工來說，損失的除了工資，還有醫保待遇，對于生病的人來說，醫保還是能解決不少問題的。雖然可以通過上居民醫保的方式做一個補救，但不管是報銷比例、還是報銷限額，居民醫保都要比職工醫保遜色不少。　　03　　因病“失業”，你該怎么辦？　　生病的風險，誰也沒法預測，尤其是現在很多人都在拼命透支身體。　　對于此類風險，普通人又該如何抵御？　　首先，是沒錢看病風險。　　● 一方面，肯定是存錢。手里有錢，心里不慌。賣套一線城市核心地段的房子，還是能支撐很久的。　　做不到怎么辦？那就尋求外援。　　● 社保是個好幫手。雖然社保只是基礎，保障的是低層次的需求，但聊勝于無。　　● 除此之外，還有商業保險，不管是貓妹常常推薦的百萬醫療險，還是重疾險，都可以解決這個問題。　　其次，是收入損失風險。　　收入損失，不僅僅是患病期間不能上班的損失，還包括病愈后可能無法從事原有強度的工作所導致的轉崗損失。　　這種情況下，目前最好的解決辦法就是重疾險了。重疾險的賠款不與醫療費用支出掛鉤，可以用于彌補這部分損失。就像是重疾險創始人伯納德醫生所說，“醫學只能挽救一個人的生理生命，卻不能挽救一個家庭的經濟生命”，　　現在，貓妹突然能理解為啥有人給自己買了500萬保額的重疾險了。　　本文首發于微信公眾號：大貓財經。文章內容屬作者個人觀點，不代表贏家財富網立場。投資者據此操作，風險請自擔。